CONSUNIV UEA: 3º reunião extraordinária do Conselho Universitário da UEA apresenta promoção de 600 servidores e revela dados que apontam abrandamento do efeitos da pandemia no Amazonas. Aulas presenciais previstas para meio de fevereiro

Hoje (31) pela manhã, de forma remota foi realizada a 3º reunião extraordinária do CONSUNIV (Conselho Universitário da UEA) que teve como pauta “Pandemia análise de conjectura e providências” onde foi apresentado um relatório do avanço da pandemia no estado do Amazonas que serviu de base para definir as medidas de combate e enfretamento propostas pela universidade.

Em relatório apresentado pelo prof. Rodrigo Tavares Teixeira a cerca da pandemia foi demonstrado que o estado enfrenta um pico de transmissões neste mês de janeiro com predominância da variante ômicron.

Entretanto, em comparativo com a variante delta no ano de 2021. A nova variante (ômicron) apresenta uma letalidade quase 97% menor.

Apesar da baixa letalidade os altos níveis de transmissão preocupam e a Universidade do Estado do Amazonas optou por manter calendário acadêmico  conforme NT 001/2022:  Aulas remotas entre 31/02 e 13/02 progredindo ao regime híbrido a partir de 14/02.

As atividades administrativas funcionarão em formato de rodízio entre 31/02 e 13/02 com retorno 100% presencial a partir do dia 14/02.

PROMOÇÕES

A prof.ª Maria Olívia Simão informa que seguindo os preceitos da lei nº 3.656/2011 nesse mês de janeiro foram publicados em DOE (Diário Oficial do Estado do Amazonas), 56 portarias individuais homologando e promovendo docentes em estágio probatório. 526 promoções horizontais (docentes), em portaria única e 170 portarias individuais de promoções verticais.

Os técnicos administrativos também tiveram 16 promoções horizontais, em 4 portarias.

Em conformidade com a lei nº 4.736/2018 foram publicadas em DOE em 2022, 34 portarias individuais de gratificação de curso

A promoção horizontal se trate de aumento salarial, sem mudança de nível hierárquico. Ocorre pelo alto desempenho e destaque dos colaborador em relação aos outros de mesmo cargo, é um reajuste por mérito.

Já a Promoção vertical, refere-se à concessão de aumento de salário através da ascensão de um cargo para outro de maior grau de exigência, instrução e/ou responsabilidades.

A gratificação devida ao servidor em razão de desempenho de atividades relacionadas à instrutória, concursos, cursos e treinamentos, dentre outras situações estabelecidos em lei e conforme regulamento da Universidade.

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